Vorteile für Unternehmen
Der Fragebogen:
ist berufsbezogen. Er erfasst Persönlichkeitsmerkmale, die für Auditoren bzw. Mitarbeiter im Qualitätsmanagement von Bedeutung sind.
ermöglicht durch hohen Anforderungsbezug den Einsatz in Auswahlprozessen für Auditoren bzw. Qualitätsmanager.
objektiviert die Bewertungs- und Feedbackprozesse und genießt Akzeptanz bei der Zielgruppe.
identifiziert Potenzialträger (z.B. bei Auswahl interner oder externer Auditor:innen).
sichert Vielfalt im Auditoren-Team, weil er unterschiedliche Stärkeprofile aufzeigt.
Vorteile für Teilnehmende
Der Fragebogen:
ermöglicht die eigene Rolle zu finden und Verhalten zu reflektieren.
unterstützt dabei, kritische Situationen als Auditor sichtbar zu machen.
macht individuelle Ausprägung persönlicher Kompetenzen sichtbar.
ermöglicht die Prüfung von Passung des Teilnehmenden mit Blick auf die Anforderungen.
erlaubt es, Entwicklungsschritte und Veränderungen abzuleiten.